1. 越南自2026年1月起正式实施的新规汇总
进入2026年，越南的法律环境将发生诸多重要变化，直接影响员工和企业。本文全面更新了新规内容，涉及员工权益与义务的调整，同时影响企业成本、管理和合规运营。
报告汇总了自2026年1月起生效的重点内容，包括：
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地区最低工资 的上调。
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《2025年个人数据保护法》 的正式实施。
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个人所得税免税额 的调整。
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与劳动、税务、社会保险及企业管理相关的其他变更。
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2. 2025财年结束：报告义务与截止期限汇总
2025年即将结束，充分遵守关于报告制度的法律规定是企业最大限度降低风险并在越南顺利运营的关键。
本文详细列出了所有企业需注意并及时完成的 基本报告义务。针对金融、银行、证券或有条件行业等特定领域，还需遵守额外的单独要求。
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3. [重要更新] 企业数据保护影响评估与报告义务指南
正如之前在"新规汇总"文章中所述，从2026年1月1日起的一项强制性合规义务是根据《2025年个人数据保护法》的规定执行 个人数据处理影响评估。
为有效支持企业做好准备，这篇深度文章提供了详细且具体的信息，包括：
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📌 要求 及必须执行的各类情况。
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⏳ 截止期限 及报告时间表。
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🎯 适用对象，包括针对中小型和初创企业的重要过渡性条款。
