Kỷ nguyên PDPL 2025: Phân tích mức phạt 3 tỷ và lộ trình tuân thủ cho doanh nghiệp

Từ ngày 01/01/2026, Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 (PDPL) dự kiến chính thức đi vào đời sống pháp lý, đánh dấu một bước ngoặt lớn trong quản trị doanh nghiệp tại Việt Nam.

Cảnh báo rủi ro phạt 3 tỷ đồng theo PDPL 2025 và giải pháp tuân thủ bảo mật dữ liệu cho doanh nghiệp.

Không còn dừng lại ở mức khuyến nghị hay định hướng, việc bảo mật thông tin khách hàng và nhân viên giờ đây là nghĩa vụ bắt buộc mang tính sống còn. Cơ quan chức năng đang siết chặt vòng vây pháp lý đối với mọi hành vi thu thập thông tin trái phép.

Với mức phạt hành chính có thể lên tới 3 tỷ đồng hoặc 5% doanh thu, các tổ chức và doanh nghiệp cần làm gì để thích ứng an toàn?

Bài viết dưới đây từ đội ngũ chuyên gia pháp lý Altas Corp sẽ phân tích chi tiết về Nghị định bảo vệ dữ liệu cá nhân và cung cấp lộ trình tuân thủ tối ưu nhất.

1. Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 là gì? Sự chuyển dịch tất yếu

Trong kỷ nguyên số hóa toàn cầu, dữ liệu cá nhân không chỉ đơn thuần là thông tin định danh. Nó đã được nâng tầm thành một loại "tài nguyên chiến lược" và "tài sản" vô giá của mỗi quốc gia.

Sự bùng nổ của nền kinh tế dữ liệu

Sự bùng nổ của các nền tảng thương mại điện tử, mạng xã hội và dịch vụ công trực tuyến tạo ra lượng dữ liệu khổng lồ. Kéo theo đó là sự gia tăng của tội phạm mạng.

Việc mua bán, trao đổi thông tin khách hàng trái phép diễn ra công khai, gây bức xúc lớn trong dư luận và đe dọa an ninh trật tự xã hội.

Từ Nghị định 13/2023/NĐ-CP tiến tới Luật 2025

Chính phủ Việt Nam đã ban hành Nghị định bảo vệ dữ liệu cá nhân (Nghị định 13/2023/NĐ-CP) như một bước đệm quan trọng. Đây là văn bản pháp lý toàn diện đầu tiên về lĩnh vực này.

Tuy nhiên, để đáp ứng xu thế hội nhập và tiêu chuẩn quốc tế như GDPR của Châu Âu, việc nâng cấp Nghị định lên thành Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 là bước đi tất yếu.

Đạo luật mới sẽ khắc phục những lỗ hổng hiện tại, đồng thời gia tăng sức nặng của các chế tài xử phạt, buộc doanh nghiệp phải thực sự đầu tư vào an toàn thông tin.

2. Phân loại dữ liệu cá nhân: Nền tảng để doanh nghiệp tuân thủ

Để áp dụng đúng lộ trình tuân thủ dữ liệu cá nhân, trước hết doanh nghiệp cần hiểu rõ mình đang nắm giữ loại tài sản thông tin nào.

Theo quy định pháp luật hiện hành, thông tin được chia làm hai nhóm cốt lõi, đòi hỏi mức độ bảo vệ hoàn toàn khác nhau.

Dữ liệu cá nhân cơ bản

Đây là những thông tin dùng để nhận diện một cá nhân cụ thể trong xã hội. Chúng phổ biến và thường xuyên được doanh nghiệp thu thập mỗi ngày.

Nhóm này bao gồm: Họ và tên khai sinh, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi đăng ký thường trú, nơi ở hiện tại, số điện thoại, và địa chỉ email.

Ngoài ra, số chứng minh nhân dân, số căn cước công dân, số hộ chiếu, mã số thuế cá nhân, và hình ảnh khuôn mặt cũng được xếp vào nhóm dữ liệu cơ bản.

Dữ liệu cá nhân nhạy cảm

Đây là vùng "cấm địa" của pháp luật. Việc rò rỉ dữ liệu nhạy cảm có thể gây tổn hại nghiêm trọng đến quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân.

Doanh nghiệp khi thu thập nhóm này phải chịu các ràng buộc pháp lý cực kỳ khắt khe, bao gồm việc phải lập hồ sơ đánh giá tác động DPIA.

Dữ liệu nhạy cảm bao gồm: Quan điểm chính trị, quan điểm tôn giáo, tình trạng sức khỏe (trừ thông tin nhóm máu), đời sống tình dục, và xu hướng tính dục.

Bên cạnh đó, dữ liệu vị trí cá nhân được xác định qua dịch vụ định vị, dữ liệu di truyền, đặc điểm sinh trắc học (vân tay, mống mắt), và dữ liệu tài khoản ngân hàng cũng thuộc nhóm này.

3. Mức phạt vi phạm PDPL 2025: Con số "báo động" đối với doanh nghiệp

Sự khác biệt lớn nhất của Luật mới so với các quy định trước đây nằm ở tính nghiêm khắc của chế tài xử phạt. Mức phạt vi phạm PDPL được thiết kế để đủ sức răn đe cả những tập đoàn tỷ đô.

Hình thức phạt tiền mặt khổng lồ

Các hành vi vi phạm nghiêm trọng như thu thập, mua bán, chuyển giao dữ liệu trái phép sẽ phải đối mặt với mức phạt tiền mặt rất lớn.

Tùy theo mức độ và hậu quả, cơ quan chức năng có thể áp dụng mức phạt từ vài trăm triệu lên đến từ 2 tỷ đến 3 tỷ VNĐ cho một lần vi phạm.

Đây là đòn bẩy tài chính buộc các công ty phải từ bỏ thói quen kinh doanh dựa trên việc trục lợi từ thông tin khách hàng.

Phạt theo tỷ lệ phần trăm doanh thu

Đây là quy định mang tính "hủy diệt" đối với các doanh nghiệp quy mô lớn. Tương tự như tiêu chuẩn GDPR, mức phạt có thể áp dụng dựa trên doanh thu.

Đối với những vi phạm đặc biệt nghiêm trọng, gây hậu quả trên diện rộng, mức phạt có thể lên tới 5% tổng doanh thu của năm tài chính liền trước.

Điều này có nghĩa là công ty càng lớn, lợi nhuận càng cao thì số tiền phạt phải nộp sẽ càng khổng lồ nếu hệ thống bảo mật có lỗ hổng.

Cảnh báo mức phạt vi phạm Luật bảo vệ dữ liệu cá nhân có thể lên đến 5% tổng doanh thu doanh nghiệp hoặc 3 tỷ VNĐ.

Hình phạt bổ sung và hậu quả pháp lý

Không chỉ mất tiền, doanh nghiệp còn phải đối mặt với các hình phạt bổ sung mang tính "phong tỏa" hoạt động kinh doanh.

Cơ quan có thẩm quyền có thể ra quyết định đình chỉ hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân của doanh nghiệp từ 1 đến 3 tháng.

Thậm chí, doanh nghiệp có thể bị thu hồi giấy phép kinh doanh các ngành nghề liên quan đến thu thập thông tin, hoặc buộc phải tiêu hủy toàn bộ hệ thống cơ sở dữ liệu vi phạm.

4. Những đối tượng chịu ảnh hưởng trực tiếp từ PDPL

Phạm vi điều chỉnh của pháp luật về dữ liệu cá nhân là vô cùng rộng. Mọi tổ chức, cá nhân có hoạt động xử lý thông tin tại Việt Nam đều phải tuân thủ.

Dưới đây là những nhóm ngành và bộ phận sẽ chịu tác động mạnh mẽ nhất từ "cơn bão" pháp lý này.

Ngành Tài chính, Ngân hàng và Bảo hiểm

Đây là nhóm sở hữu khối lượng Big Data khổng lồ và chứa đầy thông tin nhạy cảm. Từ lịch sử tín dụng, thu nhập, đến hồ sơ sức khỏe y tế.

Các ngân hàng và công ty bảo hiểm sẽ phải tái cấu trúc toàn bộ hệ thống lưu trữ và quy trình chia sẻ thông tin cho các bên thứ ba (như đối tác thu hồi nợ, đại lý bảo hiểm).

Doanh nghiệp Thương mại điện tử và Bán lẻ

Các sàn thương mại điện tử, chuỗi siêu thị thường xuyên theo dõi hành vi mua sắm, thói quen tiêu dùng và lưu trữ thông tin thanh toán của hàng triệu người.

Việc chạy quảng cáo nhắm mục tiêu (Targeted Ads) dựa trên dữ liệu người dùng sẽ gặp nhiều rào cản hơn. Họ bắt buộc phải có cơ chế xin phép (Consent) rõ ràng từ khách hàng.

Các đơn vị cung cấp giải pháp công nghệ, Cloud và SaaS

Các công ty cung cấp dịch vụ lưu trữ đám mây, phần mềm quản lý doanh nghiệp (SaaS) đóng vai trò là "Bên xử lý dữ liệu" hoặc "Bên kiểm soát và xử lý dữ liệu".

Họ phải chứng minh được hệ thống của mình đạt chuẩn an toàn thông tin quốc tế và cam kết chịu trách nhiệm liên đới nếu xảy ra sự cố rò rỉ (Data Breach).

Rủi ro tiềm ẩn tại Bộ phận Nhân sự (HR)

Nhiều doanh nghiệp lầm tưởng PDPL chỉ áp dụng cho khách hàng. Thực tế, thông tin của người lao động cũng được bảo vệ nghiêm ngặt.

Phòng Nhân sự thường xuyên thu thập CCCD, thông tin người phụ thuộc, hồ sơ khám sức khỏe, và dấu vân tay chấm công. Tất cả đều là dữ liệu cá nhân.

Nếu HR không có các phụ lục hợp đồng cam kết bảo mật, hoặc chia sẻ CV ứng viên cho bên thứ ba không xin phép, doanh nghiệp hoàn toàn có thể bị phạt nặng.

5. Lộ trình tuân thủ dữ liệu cá nhân toàn diện: 5 bước "sống còn"

Để tránh những rủi ro pháp lý đáng tiếc, việc ngồi chờ cơ quan chức năng đến kiểm tra là một chiến lược sai lầm.

Altas Corp đề xuất một lộ trình tuân thủ dữ liệu cá nhân gồm 5 giai đoạn then chốt, giúp doanh nghiệp chủ động làm chủ quy trình.

Bước 1: Kiểm kê và lập bản đồ dữ liệu (Data Mapping)

Trước khi bảo vệ "kho báu", bạn phải biết mình có gì. Doanh nghiệp cần rà soát lại toàn bộ nguồn dữ liệu đang chảy trong hệ thống của mình.

Cần trả lời chính xác các câu hỏi: Dữ liệu này thu thập từ đâu? Bộ phận nào đang nắm giữ? Mục đích sử dụng thực sự là gì?

Việc lập bản đồ dữ liệu giúp doanh nghiệp loại bỏ những thông tin dư thừa, vi phạm nguyên tắc "chỉ thu thập những gì thực sự cần thiết".

Bước 2: Bổ nhiệm nhân sự DPO (Data Protection Officer)

Sự ra đời của Luật mới kéo theo nhu cầu cấp thiết về một vị trí công việc hoàn toàn mới: Chuyên viên Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân (DPO).

Đặc biệt đối với các đơn vị xử lý dữ liệu nhạy cảm, việc bổ nhiệm nhân sự DPO là yêu cầu mang tính bắt buộc theo quy định của pháp luật.

DPO không nhất thiết phải là người làm IT. Đây là người am hiểu pháp lý, đóng vai trò là đầu mối giám sát nội bộ và làm việc trực tiếp với Cục An ninh mạng khi có yêu cầu.

Bước 3: Hoàn thiện cơ chế "Sự đồng ý" (Consent)

Mọi hoạt động thu thập thông tin hiện nay đều phải dựa trên nguyên tắc tự nguyện. Sự im lặng của khách hàng không được coi là sự đồng ý.

Doanh nghiệp phải thiết kế lại giao diện website/app. Thay vì các ô tick box chọn sẵn ẩn sâu trong điều khoản dài dòng, khách hàng phải tự tay nhấn nút "Đồng ý".

Thông báo về Quyền riêng tư (Privacy Policy) phải được viết bằng ngôn ngữ dễ hiểu, minh bạch hóa việc dữ liệu sẽ được dùng để làm gì và chia sẻ cho ai.

Bước 4: Lập hồ sơ DPIA và cập nhật hợp đồng

Sau khi đã rà soát quy trình, doanh nghiệp bắt buộc phải bắt tay vào việc soạn thảo hồ sơ đánh giá tác động DPIA. Đây là tài liệu chứng minh tính hợp pháp của hệ thống.

Song song đó, phòng Pháp chế cần tiến hành rà soát lại toàn bộ Hợp đồng lao động với nhân viên và Hợp đồng dịch vụ với các đối tác (vận chuyển, thanh toán).

Cần bổ sung các phụ lục thỏa thuận xử lý dữ liệu, quy định rõ trách nhiệm bồi thường nếu đối tác làm lộ lọt thông tin khách hàng của công ty.

Bước 5: Đào tạo nội bộ và phản ứng sự cố

Con người luôn là mắt xích yếu nhất trong hệ thống bảo mật. Một cú click chuột nhầm vào email chứa mã độc có thể làm sụp đổ toàn bộ hàng rào tường lửa.

Doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa bảo mật thông tin từ cấp lãnh đạo cao nhất đến nhân viên thực thi. Phải có các buổi đào tạo định kỳ về an toàn không gian mạng.

Đồng thời, cần thiết lập kịch bản Phản ứng sự cố (Incident Response Plan). Nếu xảy ra rò rỉ, công ty có tối đa 72 giờ để báo cáo lên cơ quan nhà nước theo quy định.

Lộ trình 5 bước tuân thủ PDPL 2025: Rà soát, Phân loại dữ liệu, Đánh giá DPIA, Đào tạo nhân sự và Vận hành.

6. Điểm xoáy pháp lý: Hồ sơ đánh giá tác động DPIA là gì?

Trong toàn bộ lộ trình tuân thủ, hồ sơ đánh giá tác động DPIA (Data Protection Impact Assessment) là khái niệm khiến nhiều doanh nghiệp bối rối nhất.

Đây không phải là một tờ giấy cam kết đơn giản, mà là một bộ tài liệu pháp lý chuyên sâu, đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức luật học và công nghệ thông tin.

Cấu trúc bắt buộc của hồ sơ DPIA

Một bộ hồ sơ DPIA chuẩn chỉnh phải thể hiện được bức tranh toàn cảnh về cách doanh nghiệp vận hành dòng chảy dữ liệu.

Nội dung bắt buộc bao gồm thông tin chi tiết của doanh nghiệp, thông tin của nhân sự DPO phụ trách, và mô tả chi tiết các loại dữ liệu đang được thu thập.

Doanh nghiệp phải trình bày rõ mục đích xử lý, thời gian lưu trữ dự kiến, và cơ chế cho phép người dùng yêu cầu xóa bỏ dữ liệu của họ.

Đánh giá rủi ro và biện pháp giảm thiểu

Phần quan trọng nhất của DPIA là bản báo cáo đánh giá rủi ro. Doanh nghiệp phải tự đặt ra các kịch bản xấu nhất: Nếu bị hacker tấn công, hậu quả sẽ ra sao?

Tiếp đó, hồ sơ phải liệt kê các biện pháp kỹ thuật và biện pháp quản lý đang áp dụng để phòng ngừa. Ví dụ: Mã hóa dữ liệu end-to-end, phân quyền truy cập vật lý, cài đặt tường lửa.

Mục đích là chứng minh với cơ quan chức năng rằng doanh nghiệp đã nỗ lực hết sức để bảo vệ thông tin công dân.

Quy định nộp hồ sơ về Cục An ninh mạng (A05)

Luật quy định rõ, doanh nghiệp có 60 ngày kể từ khi bắt đầu hoạt động xử lý dữ liệu để hoàn thiện hồ sơ DPIA.

Hồ sơ này phải luôn có sẵn tại trụ sở doanh nghiệp để phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra đột xuất.

Đồng thời, doanh nghiệp phải gửi 01 bản chính hồ sơ DPIA về cơ quan chuyên trách bảo vệ dữ liệu cá nhân thuộc Bộ Công an (hiện tại là Cục A05) theo đúng biểu mẫu quy định.

Hồ sơ chuyển dữ liệu ra nước ngoài

Nếu doanh nghiệp của bạn sử dụng dịch vụ lưu trữ đám mây có máy chủ đặt tại nước ngoài (như AWS, Google Cloud, Microsoft Azure), quy trình sẽ phức tạp hơn.

Hoặc nếu bạn là công ty con, cần gửi báo cáo chứa thông tin nhân viên về công ty mẹ ở quốc gia khác, bạn đang thực hiện hành vi chuyển dữ liệu xuyên biên giới.

Trong trường hợp này, ngoài DPIA, doanh nghiệp phải lập thêm "Hồ sơ đánh giá tác động chuyển dữ liệu cá nhân ra nước ngoài" và chờ cơ quan nhà nước thẩm định.

7. Nhận diện các rủi ro công nghệ trong không gian mạng

Việc thiết lập các biện pháp kỹ thuật trong hồ sơ DPIA đòi hỏi doanh nghiệp phải hiểu rõ các mối đe dọa từ không gian số.

Theo các văn bản tại Thuvienphapluat.vn và Chinhphu.vn, nhà nước liên tục cảnh báo về sự tinh vi của các cuộc tấn công mạng nhằm chiếm đoạt tài sản số.

Tấn công mã độc và lừa đảo trực tuyến (Phishing)

Ransomware (mã độc tống tiền) đang là cơn ác mộng của các doanh nghiệp. Chúng xâm nhập qua các đường link lạ gửi vào email nhân viên.

Khi được kích hoạt, mã độc sẽ mã hóa toàn bộ cơ sở dữ liệu của công ty. Hacker sẽ yêu cầu tiền chuộc để mở khóa, kèm theo lời đe dọa sẽ tung dữ liệu khách hàng lên mạng.

Lừa đảo Phishing cũng phổ biến không kém. Kẻ gian lập các website giả mạo đối tác để lừa nhân viên kế toán cung cấp tài khoản đăng nhập hệ thống CRM.

Rủi ro từ Trí tuệ nhân tạo (AI) và Thuật toán

Công nghệ AI mang lại lợi ích to lớn nhưng cũng đi kèm rủi ro xâm phạm quyền riêng tư nghiêm trọng nếu không có hàng rào đạo đức.

AI có thể tự động thu thập (crawling) dữ liệu từ mạng xã hội, tổng hợp và phân tích để tạo ra hồ sơ chi tiết về một cá nhân mà họ không hề hay biết.

Hành vi sử dụng thuật toán để thao túng tâm lý mua hàng dựa trên dữ liệu đời tư đang bị các nhà làm luật đưa vào tầm ngắm kiểm soát khắt khe.

Dấu chân số và sự bủa vây của Internet Vạn vật (IoT)

Camera an ninh, máy chấm công vân tay, thiết bị smart home tại văn phòng đều kết nối mạng và liên tục gửi dữ liệu về máy chủ.

Nếu hệ thống mạng Wi-Fi nội bộ của doanh nghiệp không chia VLAN (mạng riêng ảo) để cách ly các thiết bị IoT, hacker rất dễ dùng chúng làm "bàn đạp" để xâm nhập sâu vào máy chủ chứa dữ liệu khách hàng.

8. Bảng so sánh: Sự khác biệt giữa Tuân thủ chủ động và Trì hoãn

Để có cái nhìn trực quan, hãy xem xét tác động của việc tuân thủ sớm Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 so với việc giữ tư duy thích nghi chậm.

Sự khác biệt là quá rõ ràng. Việc triển khai các biện pháp bảo mật không nên bị coi là gánh nặng chi phí, mà phải được xem là một khoản đầu tư sinh lời giúp bảo vệ danh tiếng thương hiệu.

9. Tại sao nên bắt đầu xây dựng chính sách quyền riêng tư ngay hôm nay?

Sự chuyển giao giữa các khung pháp lý luôn tạo ra một "độ trễ" nhất định trên thị trường. Những doanh nghiệp đi trước đón đầu sẽ chiếm lĩnh được niềm tin.

Khách hàng hiện đại đang ngày càng khắt khe. Họ sẵn sàng tẩy chay các ứng dụng hoặc thương hiệu có dấu hiệu lạm dụng thông tin cá nhân.

Tác động trực tiếp đến hợp tác B2B và thu hút FDI

Nếu doanh nghiệp của bạn đang tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu hoặc muốn nhận vốn từ các quỹ đầu tư nước ngoài (FDI), tuân thủ PDPL là điều kiện kiên quyết.

Trong quá trình Thẩm định pháp lý (Due Diligence), các nhà đầu tư sẽ kiểm tra gắt gao hệ thống lưu trữ và các hồ sơ đánh giá tác động DPIA của bạn.

Một công ty không đáp ứng được các tiêu chuẩn bảo mật dữ liệu sẽ ngay lập tức bị loại khỏi bàn đàm phán hợp tác M&A.

10. Altas Corp – Đồng hành cùng doanh nghiệp trong kỷ nguyên số

Việc thực thi toàn diện Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân chưa bao giờ là nhiệm vụ dễ dàng. Nó vượt quá giới hạn của phòng IT, đòi hỏi sự phối hợp sâu sắc giữa góc nhìn Pháp lý, Nhân sự và Quản trị chiến lược.

Tại Altas Corp, chúng tôi thấu hiểu những khó khăn mà doanh nghiệp Việt đang gặp phải trong quá trình chuyển đổi pháp lý số.

Chúng tôi cung cấp hệ sinh thái giải pháp tư vấn pháp lý trọn gói, được thiết kế riêng biệt để phù hợp với quy mô và đặc thù của từng ngành nghề.

Dịch vụ rà soát và xây dựng quy trình tuân thủ

Đội ngũ Luật sư và chuyên gia của Altas sẽ trực tiếp rà soát hệ thống luồng dữ liệu của doanh nghiệp (Data Mapping).

Từ đó, chúng tôi hỗ trợ soạn thảo lại toàn bộ Chính sách bảo mật (Privacy Policy), các điều khoản đồng ý (Consent) trên Website/App để đảm bảo chuẩn chỉnh 100% theo luật định.

Thiết lập hồ sơ DPIA và thủ tục với cơ quan nhà nước

Chấm dứt nỗi lo âu về các biểu mẫu phức tạp. Altas Corp sẽ đại diện khách hàng soạn thảo và chuẩn hóa hồ sơ đánh giá tác động DPIA.

Chúng tôi cũng tư vấn hoàn thiện hồ sơ báo cáo chuyển dữ liệu ra nước ngoài, đại diện doanh nghiệp nộp và giải trình với Cục An ninh mạng (Bộ Công an) đúng thời hạn.

Đào tạo nhân sự DPO và sửa đổi hợp đồng lao động

Để hệ thống tự vận hành bền vững, Altas tổ chức các khóa huấn luyện chuyên sâu, giúp doanh nghiệp đào tạo và bổ nhiệm nhân sự DPO thực chiến ngay trong nội bộ.

Bên cạnh đó, các chuyên gia pháp chế sẽ review và bổ sung ngay các phụ lục thỏa thuận bảo mật (NDA) khắt khe vào Hợp đồng lao động, Hợp đồng đối tác, thiết lập lá chắn pháp lý vững chắc từ bên trong.

KẾT LUẬN

Sự ra đời của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 là hồi chuông báo hiệu sự kết thúc của thời kỳ sử dụng dữ liệu dễ dãi.

Những mức phạt vi phạm PDPL khổng lồ và nguy cơ đình chỉ hoạt động là minh chứng cho sự quyết liệt của Chính phủ trong việc làm sạch không gian mạng.

Không còn đường lùi, xây dựng một lộ trình tuân thủ dữ liệu cá nhân ngay hôm nay chính là cách duy nhất để doanh nghiệp bảo vệ thành quả

kinh doanh, gây dựng niềm tin bền vững với khách hàng và sẵn sàng hội nhập toàn cầu.

Đừng để rủi ro pháp lý cản bước sự phát triển của bạn. Hãy liên hệ với mạng lưới chuyên gia của Altas Corp để thiết lập hệ thống bảo mật pháp lý an toàn và chuyên nghiệp nhất.

Đăng ký tư vấn giải pháp tuân thủ bảo vệ dữ liệu cá nhân PDPL tại Altas Law.

VP TP. HCM: Tầng 5, số 37 Ký Con, Phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1.

VP Hà Nội: Tầng 12, Tòa Mipec Tower, 229 Tây Sơn, Q. Đống Đa.

VP Bắc Ninh: Tầng 4, Tòa Dương Tuấn, số 09 Lê Thái Tổ, P. Võ Cường, Bắc Ninh.

Hotline: +84 916 923 235 | Website: altas.vn

Chịu trách nhiệm nội dung: Trưởng nhóm Marketing tại ALTAS Corp – Trần Tú Văn